丁香人才：超 94% 医疗机构和求职者均愿推荐视频化招聘方式

  2020-2022 三年以来，医学卫生人才领域的招聘需求激增。一方面，随着「十四五」期间深化医改的步伐加快，优质医疗资源扩容、区域医学中心和医疗中心建设慢慢的变成了多地发展目标。相应地，市场对医疗行业人才的需求量也在增加；另一方面，疫情带来的压力对各地医疗机构在人员素质和数量上都提出更高的要求，也使得医疗卫生机构成为了加大人才引进的重点领域。然而，疫情的冲击导致传统的线下招聘模式受限，慢慢的变多的医疗机构开始接受直播带岗、空中宣讲会、网络面试等更符合新形势的线上视频化招聘方式来促进人才积极就业。

  自 2022 年 3 月以来，丁香园丁香人才持续在医疗行业开展了关于视频化招聘活动接受度、参与度、认可度等几方面的调研，并于 5 月底形成了一份《2022 医疗行业视频化招聘调研报告》。（以下简称报告）该报告共收集到全国 7 个地区，80 家各类性质的医疗机构，以及 454 份医学求职者的调研数据，从近一年以来丁香人才平台的 108 场空中宣讲会、直播带岗实践经验中提炼出有参考价值的结论和规律。

  报告发现，超过 94% 参与过视频化招聘活动的医疗单位和求职者都愿意将此类招聘形式推荐给更多人。在医疗机构雇主端，疫情是企业选择视频化招聘活动的首因，大多数都用在校招和初级人才招聘，使用的过程便捷易懂体验好。

  另一端，在医疗求职者的整体评价中，方式便捷、节约时间成本、打破地域限制几个维度的优势肯定，均在八成左右。但出乎意料的是，超过半数的求职者认为视频招聘时获取的信息不够全面；此外，超过 7 成的求职者表示在非疫情形势下仍会选择视频化招聘的方式找工作。

  丁香人才对使用过视频招聘产品的医疗机构雇主进行了问卷调研，从调研结果来看，超出 94%的雇主愿意推荐视频招聘，其中超 54% 的雇主愿意主动分享，不愿意推荐的只有 6%，说明医疗机构在招聘人才时对线上视频类产品普遍认可。

  报告多个方面数据显示，超过 80.77% 的医疗单位雇主出于疫情原因选择视频化招聘，由此可见疫情催化了雇主对视频化招聘的需求。此外，鉴于视频招聘具有新颖、传播面广、展示立体化等特点，超过 30% 的雇主会出于工作创新和提升雇主品牌的需求选择此类招聘方式。

  探究视频招聘的应用场景，显而易见，应用在校园招聘的占 53.85%，初级人才招聘占 32.69%，中高级人才招聘占比 21.15%。由此可见，当前医疗领域的视频化招聘大多数都用在校招和初级人才的招聘中。

  相较于传统招聘方式，视频招聘的优势是显而易见的。84.62% 的雇主认可其有效打破了地域限制，超 69% 的雇主反馈其操作便捷。由此可见，直播、空中宣讲等视频化的线上招聘模式已逐渐被医疗机构的雇主接受，操作也比想象中更容易。

  至于调查中收集到 35% 还未使用过视频招聘的雇主，探究其原因发现：多半雇主因对效果未知不好贸然决策，另有一部分雇主是因为人手有限而难以组织。虽未使用过视频招聘，但此类医疗机构都认为视频招聘是一种有效形式，仅有 3% 的雇主对视频招聘不感兴趣。视频招聘宣传覆盖面广曝光和简历获取效果显著提升

  报告对参与过丁香人才空宣会的雇主职位曝光情况做了统计，其中：三级医院的职位曝光率提升约 160 %，二级医院职位曝光量提升 100%，民营医院在曝光上稍显劣势，但仍有 67% 的提升。

  通过对比直播当天简历接收量和前一周的日均简历接收量数据发现，三级医院的简历量提升 122%，民营医院提升 59%，二级医院的提升比例相比来说较低，约为 26% 左右。由此可见，视频招聘的宣传覆盖面广，品牌曝光率高。简历获取量均提升明显，是超高的性价比的招聘方式。其中，空中宣讲会作为视频招聘的主要形式，曝光率高的优势尤为凸显。

  调研多个方面数据显示，无论应届医学生还是有工作经验的求职者对于视频招聘的整体评价中，方式便捷、节约时间成本、打破地域限制几个维度的优势肯定，均在八成左右。但是大家也普遍提出了一个问题，就是视频招聘多数情况下没有给到招聘单位和求职者双方充分的沟通机会，线上模式还是存在一定的距离感，导致获取的求职信息不够全面。

  应届生求职者更关注的地方是便捷性和打破地域性，这与应届生处在高校的地域限制相关。而有工作经验的求职者更在意时间成本的缩减和应聘体验上。这反馈了这部分求职者对于视频招聘在时间便利性的重视，不受限于上班时间的限制。

  从调研结果来看，视频化的招聘形式已成为一种用户习惯。即使在非疫情因素影响下，近七成求职者仍是倾向于视频化方式。其中有工作经验的求职者对视频化方式的选择（占比 74.82%）倾向性更高。

  参加过视频类招聘的求职者（推荐意愿占比 94.65%）比未参加过的求职者（推荐意愿占比 71.43%）推荐意愿度高两成。有工作经验的求职者较应届生求职者推荐意愿会更高，达到 96.40%。整体不愿推荐占比均在 10% 以下，说明对视频招聘的整体认可度较高。1 小时直播招聘中观众平均停留时间为 18 分钟报告数据显示，在接近 1 小时的直播招聘中，观众平均停留时间有 18 分钟。二级医院的停留时间最长，民营医院的停留时间最短。比较其宣讲内容发现，二级医院的宣讲内容较务实，民营医院内容略显逊色。丁香人才建议：在直播间留住观众是人才抢夺战中胜出的首要条件，雇主方应多关注人才的需求，挖掘自身吸引力，多讲干货，少讲空洞的发展史、规划方向等，提升宣讲的质量和趣味性，留住观众，引导投递或进一步交流。

  报告通过对空宣当天的简历的学历层次分析发现，三级医院的硕博占比达 54.7%，二级医院的硕博占比为 30.4%，民营医院也有 19.2%。二级医院的获取中高级人才简历中，高达 34.8%。

  从简历量来看，民营医院的中高级人才简历数最高，达到近 20 份。从各单位空宣当天接收的简历量来看，硕博人才和中高级人才的数量不低，便捷的参与方式、节约时机成本是求职者投递的理由。因此，针对硕博类医学人才和中高级人才开展视频化招聘，也是医疗单位雇主需要我们来关注的方向。

  综合看来，视频化招聘方式因为互动及时有效，能在提高招聘效率的同时节约企业招聘成本，优势十分显著，已成为企业不可或缺的招聘方式之一。

  医疗人才对于该方式的认可程度也由于其方式便捷、节约时间成本、打破地域限制等原因，接受程度非常高。

  成立于 2007 年的丁香人才是丁香园旗下专业的医疗行业人力资源服务平台，提供医疗大健康人才招聘、人力资源管理培训等服务。丁香人才与公立医院、民营医院、诊所门诊、康复 养老、健康管理、医药生物行业等各大有名的公司建立合作伙伴关系，累计发布超 100 万个岗位，同时拥有专业人才简历超过 420 万份，为各类企业和事业单位持续输送、储备专业人才及高端精英。

  本次《2022 医疗行业视频化招聘调研报告》，旨在让医疗雇主和求职者更好地了解彼此，在未来视频化招聘中各自发挥所长，收获更多。

  未来，丁香人才希望能持续助力医疗大健康行业更良性的发展。虽然任重道远，但期待「医」路始终有你。

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